La Responsabilité Sociale Des Entreprises
Notre approche de la durabilité
La durée de vie des projets de Kore s’étend sur plusieurs décennies. La société adopte donc une vision à long terme de la durabilité et s’efforce de respecter les normes opérationnelles, environnementales et éthiques les plus strictes. Notre approche est divisée en trois parties : la Santé et Sécurité, l’Environnement et les Personnes.
Santé et Sécurité au travail
L’objectif de Kore est de mettre en place, d’atteindre et de maintenir un environnement de travail de haut niveau où la société s’efforce d’atteindre et maintenir un objectif de ZERO accident pour la main- d’œuvre, les entrepreneurs, les clients et les visiteurs ainsi que pour les communautés locales. Afin d’atteindre cet objectif, il existe un comité de santé, de sécurité et d’environnement chargé d’examiner la politique et les risques de la société en matière de santé et de sécurité et de faire des recommandations au conseil d’administration, ainsi qu’une fonction de sécurité, de santé, d’environnement et de communauté dans le pays (SHEC). Kore offre une formation et un soutien en matière de santé et de sécurité aux employés et fixe des normes exigeantes pour la sécurité sur le lieu de travail.
De plus, en développant des projets en République du Congo, la société :
- S’engagera dans un leadership visible et ressenti pour promouvoir et maintenir une culture, un comportement et une sensibilisation positive à la santé et à la sécurité auprès de la main- d’œuvre internationale et locale.
- Remettra constamment en question ses performances en fixant des objectifs de classe mondiale.
- Intègrera la santé et la sécurité dans les stratégies et les processus de l’entreprise dans toutes les fonctions.
- Surveillera activement les performances en matière de santé et de sécurité afin de garantir le maintien de performances optimales.
Environnement
Kore reconnaît que la gestion de l’environnement et de la biodiversité fait partie intégrante des activités de la société et vise à préserver l’environnement naturel et physique qui sera affecté par ses futures opérations. Pour y parvenir, la société :
- Verra à minimiser et à atténuer les impacts environnementaux négatifs conformément aux meilleures pratiques reconnues au niveau international.
- S’efforcera de développer des projets qui ne dégradent pas les écosystèmes, soit ceux dont dépendent les projets eux-mêmes pour leur succès opérationnel, soit ceux dont dépendent les tiers pour leur bien-être ou leurs moyens de subsistance.
- Utilisera les ressources naturelles de manière durable, réduira les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre des projets et travaillera avec d’autres organisations, gouvernements et groupes pour lutter contre le changement climatique.
Les futurs sites miniers de Kola et Dougou se trouvent à proximité du parc national de Conkouati-Douli (PNCD). Le parc est divisé en une zone centrale, dans laquelle aucun développement ne peut avoir lieu, et une zone « d’éco-développement » dans laquelle des activités spécifiquement autorisées peuvent avoir lieu, mais seulement en stricte conformité avec un processus d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux (EIES). Nous avons engagé des consultants locaux et internationaux pour mener trois EIES selon les normes internationales les plus strictes. Ces évaluations ont été approuvées par le gouvernement du Congo, et l’EIES de Dougou fera l’objet d’amendements pour s’adapter au projet DX. Dans le cadre des processus d’EIES, nous nous sommes activement engagés avec la direction du PNCD dans la préservation de la biodiversité. Nous nous engageons également auprès des ONG qui travaillent dans la région, notamment l’Institut Jane Goodall (JGI) et HELP Congo et Renatura. Nous avons toujours tenu compte des points de vue des parties prenantes locales dans la conception du projet, lequel, s’il est correctement mis en œuvre, peut avoir un impact social positif dans la région.
Les Personnes
Employés
Kore s’engage à promouvoir des politiques qui garantissent que des employés de talent sont attirés, retenus et motivés, afin d’assurer le succès continu de l’entreprise. Les employés et ceux qui cherchent à travailler au sein de Kore sont traités sur un pied d’égalité, sans distinction de sexe, d’âge, de handicap, d’état civil, de croyance, de couleur, d’opinions politiques, de race ou d’origine ethnique.
La société et ses contractants doivent :
- Offrir des possibilités de renforcement des capacités et de développement.
- Mettre en place un mécanisme de règlement des griefs permettant aux travailleurs (et à leurs organisations, le cas échéant) de faire part de leurs préoccupations sur le lieu de travail.
- Employer et promouvoir les travailleurs sur la base de leurs capacités et de leurs accomplissements et dans le respect de la réglementation congolaise du travail.
- Traiter les gens avec équité et respect et ne tolérer aucune forme de discrimination, d’intimidation, de harcèlement ou de violence.
- Promouvoir et maximiser l’emploi direct et indirect des communautés locales.
- Communiquer et consulter la main-d’œuvre en temps utile et d’une manière culturellement appropriée.
Communautés
Kore comprend l’importance de contribuer au développement social et économique dans ses zones d’opération. La société :
- Respectera la culture, les coutumes et les intérêts des communautés, y compris des groupes vulnérables.
- Gérera le patrimoine culturel en consultation avec les communautés concernées et les spécialistes nationaux du patrimoine culturel.
- Travaillera avec les partenaires pour améliorer durablement la qualité de vie des personnes dans la zone d’impact du projet.
- Alignera les programmes de développement social sur les stratégies institutionnelles congolaises existantes.
- Travaillera à la mise en place d’une plate-forme commune d’information, de consultation, de dialogue et de participation avec les acteurs locaux concernés et intéressés.
- S’engagera avec les autorités locales, les représentants des communautés, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales et les autres parties intéressées pour soutenir des projets qui profitent aux communautés associées à nos opérations.
- Prendra en compte les contributions, y compris les suggestions et les doléances, de nos parties prenantes locales et adaptera ses programmes en conséquence.
- Soutiendra le développement économique en s’efforçant d’accroître les avantages économiques dans les communautés où la société opère en maximisant l’emploi local et les achats locaux de biens et de services.
Kore est engagée avec la communauté locale autour des permis de Sintoukola et soutient diverses initiatives au Congo, notamment en soutenant les écoles, la collecte de l’eau et en travaillant avec les agriculteurs locaux pour les aider à améliorer leurs pratiques agricoles.